Истец обратился в суд с иском к организации - знаменитому маркетплейсу, о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 513150 рублей, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности в фонд социального страхования и оплатить страховые взносы, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дел судом установлено, что истец 25 июля 2022 года заключил договор оказания услуг с организацией в электронной форме, размещенной на сайте данной организации. Согласно условиям договора истец должен был выполнять по заявке заказчика услуги, включающие в себя приемку товара, его сортировку, погрузочно-разгрузочные работы и иные услуги. В период работы истцу был установлен сменный график работы, в течение смены предусматривалось время для отдыха и обеденного перерыва, также ему было предоставлено рабочее место, оборудование и форма одежды, с ним проводился инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, что свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.

По результатам рассмотрения дела суд заочным решением частично удовлетворил требования истца, признав отношения, сложившиеся между ним и ответчиком, трудовыми, обязал организацию внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе, подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения персонифицированного учета и произвести отчисления обязательных страховых взносов. Кроме этого, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 513150 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Также с организации-ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 18263 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.

Объединенная пресс-служба судов Владимирской области